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发布时间:2017/12/28 12:00
安徽省庐江县中医院绩效管理系统运行小结

    吉林敦化市中医院绩效管理系统运行小结

    敦化市中医院绩效管理系统设计与开发项目于2015年12月启动,2016年5月正式投入运行。项目运行一年多以来效果明显,工作量指标都有不同程度增长,狭义收入增长在25%以上,门诊人次增长在20%左右,出院人数增长20%以上,手术人次增长30%左右。服务质量方面:门诊药占比由45%下降至30%,住院药占比由34%下降至28%左右,药品材料占比由46%下降至40%左右。

    系统核心功能运行检查清单

    序号

    核心模块

    主要功能

    目前运行状态

    备注

    1

    组织结构管理

    部门分类维护、部门信息维护、组织结构维护、部门代码对照

    良好、稳定

    绩效管理员维护操作。

    2

    岗位信息管理

    岗位分类维护、岗位信息维护、岗位系数维护

    良好、稳定

    绩效管理员维护操作。

    3

    人员信息管理

    人员信息维护、人员变动维护、人员代码对照

    良好、稳定

    由人事科维护相关信息。

    4

    专项考核管理

    医疗任务登记、工作投诉积分、出勤情况登记

    良好、稳定

    医疗任务和工作投诉由绩效办登记。出勤情况由各部门登记。

    5

    平时考核管理

    医疗质量考核、护理质量考核、院感工作考核、质控工作考核、医教工作考核等

    良好、稳定

    平时考核由各相关职能部门绩效考核登记,考核得分结果最终运用按百分之二十扣分,医疗质量考核得分增加分析指标每扣一分占部门绩效多少分。

    6

    系统接口报表

    门诊指标、住院指标、手术指标、收入指标、执行收入指标、药品指标、成本指标等

    良好、稳定

    绩效管理员一般只做数据分析,模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

    7

    复合指标计算

    业务指标统计、财务指标统计、收入指标统计等

    良好、稳定、操作维护不熟悉

    绩效管理员一般只做数据分析,模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

    8

    目标管理

    预算奖金系数、月度目标录入、基期目标管理等

    良好、稳定、操作维护不熟悉

    预算奖金系数绩效管理员会灵活调整,平衡指标分析和基期管理目标只做数据分析。

    9

    部门绩效管理

    全院绩效评估、部门绩效评估等

    良好、稳定、操作维护不熟悉

    绩效管理员一般只做数据分析,模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

    10

    个人绩效管理

    医生指标统计、科内考核统计、个人绩效评估等

    良好、稳定

    绩效管理员会随着人员变动后增加考核类型及相关配置

    11

    奖金分配管理

    个人分配系数、科室奖金核算、班组奖金核算、个人绩效核算、全院奖金汇总等

    良好、稳定、操作维护不熟悉

    绩效管理员一般只做数据分析,模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

    12

    系统管理

    人员调动监控、操作时机控制、系统账户维护、公共消息管理、月度综合绩效等

    良好、稳定

    绩效管理员维护操作。