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    发布时间:2018/02/03 12:00
    2018年1月新型绩效管理体系及信息系统正式投入运行
  • 云南省保山市中医院绩效管理改革与信息化项目进行实施阶段

     

    201822,云南省保山市中医院召开绩效管理改革与信息化项目讲解会,全体中层以上干部参加。88bifa_88bifa官网_88bifa官网登录公司技术总监张祥对新型绩效管理方案的设计原理、实施细则、信息系统进行了全面讲解和介绍,标志着该项目已正式进入实施阶段。

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    20171120,东旦项目组进行现场以来,在院领导、职能部门、科室领导的大力支持下,先后完成了营运与管理现状调研、总体方案设计、信息系统开发、用户操作培训、实施方案测试等工作,目前已具备试运行或正式运行条件。

    目前已完成的主要工作

    序号

    工作周

    完成主要工作

    备注

    1

    第1周

    总体方案设计、个人历史实发奖金统计、个人岗位系数测算、部分职能科室沟通

     

    2

    第2周

    特殊科室考核、增加管理奖金、取消药占比奖励、技能系数调整

     

    3

    第3周

    行政后勤岗位划分、岗位价值评估

     

    4

    第4周

    部分科室调研、职能科室岗位价值评估调研

     

    5

    第5周

    护理岗位分级、手术等级核对

     

    6

    第6周

    行政后勤五级岗位对应奖金测算、管理奖金测算、护士长培训

     

    7

    第7周

    历史应发奖金预算测算、历史实发奖金预算测算、医技科室沟通

     

    8

    第8周

    科室奖金预算调整、特殊科室考核问题、科主任培训

     

    9

    第9周

    医生组、护理组奖金预算过渡方案、药品复合指标配置

     

    10

    第10周

    成本及医疗质量复合指标配置、绩效新奖金与历史奖金对比

     

    11

    第11周

    指标数据核对、全院绩效方案讲解与培训

     

     

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    保山市中医医院(原保山地区中医院)于1981221成立。是一所市属非营利性国家三级乙等中医医院

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