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      提供者:配置组
      发布时间:2011/07/29 12:00
      一、功能简介
        
         “领导决策分析系统”针对医院领导日常分析和决策的需要设计,全面满足医院领导进行目标监控、绩效分析、行政审批的需要。主要功能包括:
         (1)年度目标监控。可查看全院、各业务科室的年度目标、当前完成情况,系统自动按照时间过半、任务过半的原则进行预警和提示。院领导可通过年度目标分析,直观掌握年度经营目标的计划与执行情况。
         (2)月度绩效分析。可对医院、各业务科室的综合绩效指数,以及财务指标、患者指标、运营指标、成长指标的统计数据进行多维度分析,包括综合排名、横向对比、纵向对比等;支持各类图表分析。
         (3)重大事项审批。系统自动根据审批流程,将采购、财务、人事等重要事项提交相关领导审批。
         (4)工作任务监督。可查看各院性、职能性工作任务的计划、执行及点评情况,对阶段性重点工作、上级指令性工作进行跟踪、点评和监督。
         (5)员工绩效考核。可按技术职务类型、人员考核类型等分类查看医务人员的考核得分排名、各考核指标得分以及考核/成果详细记录。
         (6)科室档案查询。可按科名称快速查找科室综合档案,综合档案的内容包括科室的基本信息、医务人员信息;临床工作、科研工作、带教工作的统计报表以及详细情况;年度考核、月度考评的考核记录以及详细情况。
         (7)员工绩效考核。可按技术职务类型、人员考核类型等分类查看医务人员的考核得分排名、各考核指标得分以及考核/成果详细记录。
         (8)人员档案查询。可按科室/部门、人员姓名快速查找个人综合档案,综合档案的内容包括个人的基本信息、任职信息;临床工作、科研工作、带教工作的统计报表以及详细情况;年度考核、月度考评的考核记录以及详细情况。
       
      二、典型案例
       
          (1)  绩效报表查询
           可按指标类型、部门类型;分类查看各月的统计数据、绩效分数及综合排名;包括月度综合绩效、收入指标、成本指标、营运指标、质量指标、患者指标、月度奖金等。
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           (2)明细情况查询
          点击相关统计数据,可查看该指标的计算过程及各指标的计划值、完成值及计分方法;
          点击相关指标数据,可查看原始数据信息,如考核台帐、科研项目、发表论文。
       
       
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           (3)绩效指数分析
            可根据需要设置一个或多个绩效指标进行计算和分析。
       
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           (4)核心指标分析
            可对每个核心指标进行横向、纵向对比分析。
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           (5)关键事件提醒
            可按事件类型,对关键事件进行提醒。
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           (6) 员工绩效分析
           可按技术职务类型、人员考核类型等分类查看医务人员的考核得分排名、各考核指标得分以及考核/成果详细记录
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           (7)员工综合档案
           可按科室/部门、人员姓名快速查找个人综合档案,综合档案的内容包括个人的基本信息、任职信息;临床工作、科研工作、带教工作的统计报表以及详细情况;年度考核、月度考评的考核记录以及详细情况。
       
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