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      发布时间:2014/01/06 12:00
      七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,
          1. 5.1.1.    软件设计原理

            所谓医师师费/计件模式是指根据各科室的门次人次、手术人次、出院人次、床位使用日等工作量指标及各项指标的绩效费率,加权求和作为绩效工资总额,既使用于对医师的绩效工资核算,也适用于对科室的绩效工资核算。

            本方案的优点在于计件工资标准(绩效费率)一经确定,每个科室、医生的绩效工资也容易得出,非常直接、明了。并且直接与工作量挂钩,与收费标准、业务收入无关。

            本方案的缺点是:(1)需要逐个科室确定绩效费率,比如中医生科室的门诊人次花费的时间远长于西医科室的门诊时间,各科室的病种有差异,手术难度、每床日付出的劳动差异也较大。(2)缺乏各科室之间的横向比较机制,虽然可采用作业时间法等工具确定各科室、各项指标的效率,但由于项目多、影响因素多等原因,实践中很难操作和把握。(3)没有考虑服务等待时间,仅适用于工作量十分饱和的医院。(4)仅适用医师,不适用于护理、医技、行政后勤等人员,后者没有如此多的量化指标、客观指标数据。(5)仅适用于一线医生,不适用于科主任、副主任等既从事医疗技术工作,又从事业务管理工作的人员。(6)仅考虑到工作量,没有与工作质量、患者指标挂钩,不能满足公立医院考核管理要求。

             

            鉴于医师费模式的优缺点,该模式仅适用于专科医院、民营医院,公立医院应优先考虑部门预算管理模式。

            5.1.2.    软件功能模块

            相对于绩效工资预算管理模式、绩效奖金总额计提模式,医师费模式分配软件相对简单。核心功能模块主要是科室奖金核算、医生奖金核算。

             

            序号

            步骤

            软件功能

            功能用途

            核心功能模块

            科室奖金核算

            绩效费率维护、自动批量计算、统计报表查询、核算指标分析

            按部门核算每个科室的绩效奖金

            医生奖金核算

            绩效模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核心指标分析

            按个人汇总每个医生的绩效奖金

            全院奖金核算

            计算模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核心指标分析

            按单位汇总每个人员的绩效工资总额及各工资科目

            相关功能模块

            HIS接口管理

            系统代码对照、系统代码分类、业务报表查询、患者指标分析、质量指标分析等

            查看、验证从HIS及相关业务系统中采取数据报表,可反查验证

             

             

             

             

            5.1.3.    医生奖金核算

            可结合奖金分配方案,按科室、岗位类型设置绩效指标、绩效费率、数据来源等。

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            2)软件自动根据计算模型,获取相关数据,计算科室、医生的绩效工资,并生成绩效工资报表,包括绩效工资总额、明细及个人奖金分配基数。

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                点击相关数字,可查看每个绩效指标的绩效费率、实际值和核算奖金。

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            3)各类核算结果和过程指标,可进行横向、纵向对比分析。

             

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            5.1.4.    科室奖金核算

            与医师奖金核算模块基本相同,只是核算对象不同。

             

             

             

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