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发布时间:2014/03/31 12:00
七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,

    4.1.1.    软件设计原理

    个人绩效工资科目一般包括医疗任务补贴、夜班补贴、绩效奖金等内容。医疗任务补贴、夜班补贴一般根据全院统一补贴标准及个人实际积分直接核算。绩效奖金一般实行二次分配,即根据所有科室、部门的绩效工资总额及所在科室、部门每个人员的奖金分配系数分配。

    东旦绩效工资管理软件创造性地采取分步核算、自定义模型的方法,高效解决绩效工资核算方案验收难、二次分配核算难等问题。

    4.1.2.    核算模型维护

    可根据医院绩效工资分配设置绩效工资科目及计算公式。支持计算公式的层层分级,以及复杂绩效工资分配方案的设置。

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    4.1.3.    分类批量计算

    软件提供手工计算、定时计算两种方法。每天晚上软件会自动按照数据采集、专项考核、统计核算、绩效评估、奖金分配等先后顺序,一次性完成计算汇总,处理时间一般不超过20分钟,在考核管理方案不调整的情况下,本系统不再需要人工操作。

    用户如需查看实时数据,击相关流程的相关计算按扭即可快速完成,单个流程计算。必要时也可针对考核类型进行手工计算,全面满足考核管理方案测试要求,有效解决奖金分配方案制定难问题。

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    4.1.4.    分类报表查询

    可按医生、护士等岗位类型对全院人员的绩效工资进行对比分析。点击相关数字可查看各工资科目的计算公式、数据来源。点击相关数据来源,可层层反查个人绩效分数、岗位技能系数、出勤情况等明细。大幅提高工资分配的透明度、可信度。

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    4.1.5.    部门报表查询

    可按部门查看相关人员的奖金报表,对部门内部人员的绩效工资进行对比分析。可导出EXCEL。

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    4.1.6.    绩效工资发放

       可在核算应发绩效工资的基础上,设置扣税、扣发等规则,核算每个人员的实发工资,导出到EXCEL,作为财务部门发放绩效工资的依据。

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