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      发布时间:2014/03/31 12:00
      七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,

              1. 6.1.1.    软件设计原理

                根据医院奖金、绩效工资分配流程及分配办法不同,往往需要设置一些单位费用、个人工资标准等基础数据,并根据实际情况进行调整。

                软件开发有难点在于如何处理变化,并满足依据历史值进行反向测算的需要。往往需要根据变化日期进行折算。

                东旦绩效工资管理系统通过预置方法,高效解决按日期折算、历史数据保留,以及基于历史数据测算等问题。

                6.1.2.    单位费率维护

                可动态维护医疗任务补助、夜班费、绩效奖金基数等标准。

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                6.1.3.    单位费率统计

                软件自动按生效日期进行统计和折算相关费率或标准,满足动态管理的要求。

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                6.1.4.    工资标准维护

                可按部门、人员类型逐个人员维护基本工资、变动工资等数据。软件自动根据变动日期,统计、保留各月的工资标准数据。

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