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    发布时间:2014/04/03 12:00
    七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,
  • 6.1.1.    软件设计原理

    从国内外医院实践情况看,全院奖金核算有多种模式,包括医师师模式、预算管理模式、当月计提模式。前两种模式均需要自下而上汇总,第三种模式需要自上而下分配。考虑到扣税、截留等实际需要,奖金核算往往需要多个步骤。

    东旦绩效工资管理系统采取全配置方案设计,即可根据需要自定义核算流程、核算科目、核算模型,不仅有效满足各类核算方案的需要,而且具有开发实施快、稳定性好、可验证、可分析、可改进等特点。

    6.1.2.    核算流程维护

    可根据全院奖金核算方案配置奖金核算流程、核算方法。软件自动根据核算步骤顺序核算全院奖金总额。满足自上而下分配、自下而上汇总的需要。

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    6.1.3.    核算科目维护

    可根据需要定义核算科目、核算指标,作为统计分析的依据。

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    6.1.4.    核算模型维护

    可结合奖金核算方案,设置全院奖金核算模型,包括核算指标结构、数据来源、核算方法。支持当月收入计提、下属部门汇总、所有人员汇总等模式。

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    6.1.5.    全院资金核算

    系统每天晚上自动计算单位的奖金总额。提供手工操作界面,满足实时计算验证的需要。

    6.1.6.    核算结果分析

    软件自动获取相关数据,计算全院绩效奖金计提总额,生成相关报表。

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    各类核算结果和过程指标,可进行横向、纵向对比分析。

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