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    发布时间:2014/01/03 12:00
    七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,
  • 6.1.1.    系统功能概述

    业务科室管理子系统针对各业务科室、护理单元等业务部门日常工作、决策分析和内部考核的需要设计。不仅大大方便各科室的日常工作,而且为深化个人绩效考核提供依据。

    本系统已预置科室内部管理的常用功能模块,包括组织管理、日常管理、业务管理、员工考核等模块,可根据需要进行扩展。

     

    序号

    核心流程

    功能模块

    备注

    1

    部门管理

    部门目标查询财务报表查询、综合绩效分析、科室奖金查询

     

    2

    员工考核

    医德医风考核、医疗质量考核、出勤排班管理、月度绩效考核、

     

    3

    其他模块

    工作任务管理、部门计划管理、科研成果申报、部门周志管理、个人周志管理、部门满意度测评

     

     

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    6.1.2.    部门目标查询

    作为业务科室,一般可查询本部门及相关部门的各类目标体系、考核标准体系。

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    6.1.3.    财务报表查询

        可按权限查看本部门或其他部门的财务报表,包括收入统计报表、成本统计报表、经济指标报表等,并对相关指标进行横向纵向分析。

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    6.1.4.    业务报表查询

        可按权限查看本部门或其他部门的业务报表,包括临床统计报表、手术统计报表、质量统计报表等,并对相关指标进行横向纵向分析。

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    6.1.5.    部门绩效分析

        可按权限查看本部门或其他部门的绩效考核排名、绩效目标完成情况及各次考核得分


    1)绩效考核排名。

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    2)绩效目标分析。可查看各项目标的目标值、完成值、预警情况及考核得分。

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    3)历次考核得分。

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    6.1.6.    科室奖金管理

    各部门可按权限查询本科室及相关科室的月度奖金总额及明细。

    1)奖金报表查询。

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    2)奖金分类查询。可按部门类型进行比较。

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    3)奖金综合分析。

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    6.1.7.    部门人员管理

    作为业务科室,一般可查询本部门的岗位设置、岗位系数以及各月的统计报表。

    1)岗位设置查询。

    图片2)岗位编制查询。

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    6.1.8.    岗位目标管理

    如果由各业务科室自行制定目标,则可先逐个岗位制定考核指标和目标。

    1)考核指标设置

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    6.1.9.    内部人员管理

    一般情况下,可按权限维护本部门内人员的基本信息,查询本部门人员的业绩档案、业务档案。

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    6.1.10.              值班/出勤管理

       可对设置本部门的工作班次及出勤工作量积分标准,并制定排班计划,对出勤情况进行登记,系统自动统计各科室、人员的出勤积及及相关明细情况,作为个人绩效考核的依据。


    1)积分标准维护。

    绩效办及各部门负责人可按权限设置本部门的班次及积分标准,作为统计员工出勤工作量的依据。

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    1        出勤情况登记。

    各部门负责人可按工作周进行排班,并根据实际情况进行调整。周未审核提交后作为出勤工作量计分依据。可导入上周排班情况,导入新进人员。

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    2        出勤报表查询。

    软件自动按月统计每个人员的工作量积分,以及白班、夜班、休假次数,作为个人绩效考核、发放夜班费的依据。点击相关数字,可查看该员工的历次考勤排班记录。如操作提交错误,可申请绩效办退回后修改。

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    6.1.11.              医德医风考核

    可依据全院的医德医风考核标准,对本部门内人员的医德医风缺陷进行登记,系统自动累计到个人医德医风考核得分。但不计算部门的得分。

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    6.1.12.              医德医风考核

     

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    6.1.13.              医疗规范考核

    可依据全院的医疗规范考核标准,对本部门内人员的医疗规范执行缺陷进行登记,系统自动累计到个人医疗规范考核得分。但不计算部门的得分。

    1)考核台帐维护

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    6.1.14.              医生统计报表

        可按权限查看本部门或医生系列人员的业务报表,包括临床统计报表、手术统计报表、质量统计报表等,并对相关指标进行横向纵向分析。

     

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    6.1.15.              岗位目标考核

    各部门可依据岗位目标,对内部人员进行考核,如果是定性目标,可随时登记,系统自动累计,如果是有数据来源的定量目标,无需进行考核。

    1)考核得分汇总。

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    2)岗位目标分析。可查看各项目标的目标值、完成值、预警情况及考核得分。

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    3)部门内部排名。可查看本部门内人员的岗位目标考核得分及明细得分。

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    6.1.16.              综合绩效评估

    各部门可按权限查询各类人员(一般按管理层级分类)的综合绩效考评得分及明细。

    1)分类考核排名。

     

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    2)部门内部排名。

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    6.1.17.              个人奖金管理

        各部门可按权限查询(制定)本科室内部月度奖金分配方案,查询相关统计报表。

      1)奖金模型维护。

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    2)个人奖金计算。

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    3)分配结果查询。

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    4)个人奖金报表。

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