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        提供者:4024028478
        发布时间:2014/04/03 12:00
        七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,

                1. 6.1.1.   工资管理方案

                  山西省LL县人民医院结合绩效管理信息系统开发,重新调整了绩效工资分配模式

                  1)总额控制。即按全院当月业务收入线,8-10%计提全院绩效奖金总额,每月的计提比例不变,不会导致总额超支。

                  2)二次分配。第一次分配是将计提的全院工资总额按一定规则分配到各科室,第二次分配是由各科室、部门将部门奖金总额分配到个人。

                  3按项目分配。全院工资总额的50%按上年各科室绩效奖金总额分配。另外50%按岗位编制系数分配。随着新绩效考核方案的成熟,按各部门上年奖金总额分配比例逐步降低,有利于大家接受。

                  4与绩效挂钩。在按项目分配时,均可以乘以当月绩效作为分配系数。如编制分配系数=编制岗位系数×当月绩效考核得分。当月绩效考核得分可以是多维度、多个绩效指标和多种考核方法。

                  此方案的缺点是,各部门的分配系数和绩效奖金受其他科室绩效影响,与本部门、科室的绩效挂钩不直观,不太好理解。除作为过渡方案外,不建议采用。

                  6.1.2.   软件功能模块

                  根据绩效工资(含奖金)的分配流程和模式,绩效奖金管理系统的核心功能模块包括全院奖金计提、分配系数核算、科室奖金核算、人均奖金核算等功能。

                  相关功能模块包括HIS接口管理、成本核算、收入核算、综合统计、全院绩效评估、科室绩效评估、部门绩效评估等功能。系统自动从相关功能模块中获取数据,不需人工操作。 

                  序号

                  步骤

                  软件功能

                  功能用途

                  核心功能模块

                  全院奖金计提

                  计算模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核算指标分析

                  根据业务收入等指标计提全院绩效奖金总额,并验证分析

                  分配系数核算

                  计算模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核算指标分析

                  根据各科室、部门的编制岗位编制系数、上年奖金总额等指标分别计算当月各指标的分配系数,并验证分析

                  科室奖金核算

                  计算模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核心指标分析

                  根据各部门科室各项分配系数核算当月奖金总,并验证分析

                  人均奖金核算

                  计算模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核心指标分析

                  按编制岗位、实有人数等指标核算人均奖金,用于分析奖金分配方案的合理性

                  相关功能模块

                  岗位编制管理

                  包括岗位设置、岗位系数设置、岗位系数统计等

                  根据编制岗位数量、各岗位的综合价值系数计算全院、各部门的编制岗位系数和

                  全院绩效评估

                  指标库维护、绩效模型维护、自动批量计算、绩效通报查询、绩效指标分析

                  设置全院绩效指标体系及目标值,对全院绩效进行综合评估、分析,并作为行政后勤部门绩效考核的依据

                  科室绩效评估

                  指标库维护、绩效模型维护、自动批量计算、绩效通报查询、绩效指标分析

                  设置各科室的绩效指标体系及目标值,对各业务科室绩效进行综合评估、分析

                  部门绩效评估

                  指标库维护、绩效模型维护、自动批量计算、绩效通报查询、绩效指标分析

                  设置各行政后勤的绩效指标体系及目标值,对各行政后勤部门绩效进行综合评估、分析

                  HIS接口管理

                  系统代码对照、系统代码分类、业务报表查询、患者指标分析、质量指标分析等

                  查看、验证从HIS及相关业务系统中采取数据报表,可反查验证

                  变动成本录入

                  统计项目维护、统计数据录入、统计报表查询

                  录入办公费、折旧费等不能从HIS系统直接采集的成本数据

                  业务指标统计

                  计算模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核心指标分析

                  计算药品占比等复合指标,并进行横向、纵向分析

                  财务指标统计

                  计算模型维护、自动批量计算、统计报表查询、核心指标分析

                  计算收支结余、成本占比等复合指标,并进行横向、纵向分析

                   

                  6.1.3.   全院奖金计提

                  1)可结合奖金分配方案,设置全院奖金计提公式,可按业务收入、收支结余等多个项目进行计提。

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                  2)软件自动获取相关数据,计算全院绩效奖金计提总额,生成相关报表。

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                  3)各类核算结果和过程指标,可进行横向、纵向对比分析。

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                  6.1.4.   分配系数核算

                  1)可结合奖金分配方案,设置科室/部门奖金分配系数计算公式,可根据分配项目计算多组分配系数,包括按上年实发工资、按岗位编制系数等。

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                  2)软件自动获取相关数据,计算各科室绩效奖金分配系数,生成相关报表。

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                  3)各类核算结果和过程指标,可进行横向、纵向对比分析。

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                  6.1.5.   部门奖金核算

                  1)可结合奖金分配方案,设置科室/部门绩效奖金的计算公式,包括绩效奖金应发总额、各分配项目总额及相关计算公式。

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                  2)软件自动获取相关数据,计算各科室绩效奖金总额、各分配项目总额等,生成相关报表。

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                  3)各类核算结果和过程指标,可进行横向、纵向对比分析。

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                  6.1.6.   人均奖金核算

                  1)可结合奖金分配方案,设置个人绩效奖金的计算公式。

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                  2)软件自动获取相关数据,计算各科室人均绩效奖金总额、各分配项目总额等,生成相关报表。

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                  3)各类核算结果和过程指标,可进行横向、纵向对比分析。

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