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    提供者:4024028478
    发布时间:2013/12/13 12:00

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              1.       绩效办(集团本部)

              1.1.      专项考核

              专项考核分为共性职责、部门职责和岗位职责三个部分。

              1.1.1.        共性职责考核

              1.1.1.1.     考核标准维护

              共性标准维护用于制定全单位通用的考核目标和标准等。

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              1.1.1.2.     部门台账维护

              部门考核台账维护用于考核各部门人员,考核得分情况。考核结果可以考核到部门和人员。考核结果同时计入部门和人员共性职责考核得分。

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              1.1.1.3.     个人考核通报

              个人考核通报可以按部门查询部门内人员的共性职责考核通报情况。

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              1.1.1.4.     部门考核通报

              部门考核通报可查询各部门共性职责的各月的考核情况。包括共同职责考核积分,加扣分次数等。

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              本软件特色功能支持得分反查,可以反查原始考核记录,如下:

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              1.1.2.        部门职责考核

              1.1.2.1.     考核标准维护

              1.1.2.2.     部门考核台账

              用于部门职责考核,支持责任追究考核到个人。

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              1.1.2.3.     个人考核台账

              支持部门职责考核到个人,得分计入个人的,是否计入部门可根据管理需要定制。

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              1.1.2.4.     考核通报查询

              可查询各部门职责考核通报。

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              1.1.3.        岗位职责考核

              1.1.3.1.     考核标准维护

              1)按部门岗位制定考核标准。支持导入部门职责作为岗位职责。

               

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              2)支持自定义岗位考核指标,指标可建立多重结构、同级指标之间顺序可自由移动。

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              1.1.3.2.     考核台账维护

               

              支持按部门对人员进行岗位职责考核。

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              1.1.3.3.     考核通报查询

              岗位职责考核通报查询可按部门查看各人员考核得分情况,

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