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    发布时间:2013/10/22 12:00
    一、“领导决策分析系统”按照时间序列和决策主题设计,涵盖审判管理、政务管理、部门管理、人员管理等关键领域,支持趋势分析、对比分析、事实跟踪等分析方法,是高度智能、全面的分析工具

      • 一、领导决策分析系统按照时间序列和决策主题设计,涵盖审判管理、政务管理、部门

         

        管理、人员管理等关键领域,支持趋势分析、对比分析、事实跟踪等分析方法,是高度智能、

         

        全面的分析工具核心功能包括:

         

        1)日常监督。

         

        2)月度通报。

         

        3)季度考评。

         

        4)年度考评。

         

        二、共性目标管理系统基于关键行为考核法设计,由各职能部门随时考核登记,具有标

         

        准明确、操作规范、反馈实时等特点,特别适用于各类规章制度、通用行为标准的细化、考

         

        核与监督核心功能包括:

         

        1)共性目标制定。

         

        2)绩效办考核。

         

        3)职能部门考核。

         

        4)个人责任追究。

         

        5)部门长考核。

         

        6)月度考核通报。

         

        三、部门目标管理系统以部门职责为基础,支持部门目标制定、工作计划管理、平时督

         

        查考核、季度综合考评、综合绩效评估等环节,适用于立案、审判、执行、政务等各部门的

         

        综合考评管理。核心功能包括:

         

        1)部门职责制定。

         

        2)部门目标制定。

         

        3)部门工作小结。

         

        4)平时督查考核。

         

        5)季度目标考核。

         

        四、岗位目标管理系统按照定岗定编、因事设人的原则设计,通过岗位目标设定、任职

         

        调动管理、工作实绩报告、分层分类考核,有效解决了个人绩效考核工作中标准不明、事实

         

        不清、难以落地等问题核心功能包括:

         

        1)岗位分类管理。

         

        2)岗位目标管理。

         

        3)人员任职管理。

         

        4)平时抽查考核。

         

        5)季度目标考核。

         

        五、动态目标管理系统按照项目管理方法进行设计,通过目标制定、责任分解、考核评

         

        价等手段,不仅可确保全院性工作计划、上级交办任务的完成,同时可大幅提高考核的针对

         

        性和时效性核心功能包括:

         

        1)工作项目管理  

         

        2)工作任务分解

         

        3)目标进展报告

         

        4)工作任务考核

         

        六、案件信息管理系统按照案件全生命周期管理的原则设计,支持各个环节的计划、统

         

        计与分析过程,不仅有效解决法官绩效考评、审判绩效评估数据的不足,而且可强化审判环

         

        节的监督与控制核心功能包括:

          

        1)立案登记管理。

          

        2)部门分案管理。

          

        3)个人分案管理。

         

           (4)开庭登记管理。

         

           (5)结案登记管理。

         

           (6)上诉登记管理。

         

           (7)二审结案登记。

         

           (8)再审结案登记。

         

        七、司法绩效评估系统综合运用统计管理、积分管理、KPI指标考核等方法,将日常监

         

        督、季度考核、年度考核有机结合,有效解决审判执行工作质量、工作效率的考核监督问题。

         

        核心功能包括:

         

        1)涉诉信访统计。

         

           (2)案件质量评查。

         

           (3)案卷归档登记。

         

           (4)绩效指数统计。

         

        5)部门绩效评估。

         

           6)个人绩效评估。

         

        八、政务工作管理系统针对法院内部进行上下沟通、横向协调的需要设计,涉及人事管

         

        理、费用管理、公共事务管理、信息调研管理等领域,不仅可提高内部办公效率,而且增化

         

        竞争激励氛围核心功能包括:

         

        1)工作周志管理。

         

        2)公告信息管理。

         

        3)公共事务管理。

         

           (4)出勤休假登记。

         

        5)调研信息管理。

         

        6)部门费用统计。

         

        九、部门绩效评估系统以个性化绩效评估模型为基础,自动从目标管理、实绩分析、督

         

        查考核、360度测评等模块中获取实绩数据并计算得分,是更为科学、全面、灵活的部门绩

         

        效评价方法核心功能包括:

         

        1)绩效模型管理。

         

           (2)服务满意度测评。

         

           (3)季度绩效评估。

         

           (4)年度绩效评估。

         

        十、个人绩效评估系统基于岗位系列、职务等级和考核周期设计,自动获取各类考核统

         

        计数据并计算考评得分,可满足对法官、庭长、部门长及一般干警进行分类、分级评价、排

         

        名、定等的需要。核心功能包括:

         

        1)人员分类管理。

         

        2)全员民主测评。

         

        3)季度绩效评估。

         

            (4)年度绩效评估。