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    发布时间:2013/05/14 12:00


              员工绩效管理系统针对员工绩效计划、考核、分析的需要设计,具有操作简单、适用性强等特点。适用于业务性质广泛、统一规范复杂、以直线职能部门经理考核管理为主的企业。主要功能包括:

    1)年度目标制定。支持员工年度目标模板及个人年度目标的制定、审核、归档,支持绩效目标的分级管理,支持共性目标的对比分析,确保绩效目标制定合理,并支撑公司、部门绩效目标。

    2)目标进展回顾。支持每月的年度目标进展填报、预警、点评与反馈流程,强化年度目标的过程管理,促进各项目标和任务的完成。

    3)年度目标考核。支持年度目标的自评、考核以及自动汇总、通报,提高考核工作效率。

    (4)能力素质评估。支持能力素质模板的设计及每年能力素质的自评、评估、汇总、通报,支持通用能力、专业能力、管理能力等类型指标的分级、分类管理及对比分析。

    5)整体绩效评估。自动将年度目标考核、能力素质评估等考核得分汇总为年度整体绩效。

    6)查询分析。综合运用考核通报、目标预警、动态排名、业绩档案等手段,对个人绩效、能力素质进行横向、纵向对比分析,辅助人事决策。